官场厚黑学领导如何选用人？慧眼识珠，吸纳人才。对人才的吸引力，主要表现为待人以诚。这个诚字体现在很多方面，对自己孜孜以求的人才保持耐心，始终不愠不火，恭敬有礼，相信总有一天会攻克对方心中的壁垒。还要做到外不避仇，即使是再仇恨的人，也能以诚相待，邀其加盟，为自己的事业发挥作用。当然，对人才标准的把握一定要“黑”，只有选得严格，才能用得准确，提高管理能力，从而收到预期的效果。聚才的三个基本功：选人在标准上要黑招人难，留人更难，厚黑留人之七招，用人破除门第观，本田专收怪才。敢于用强人，选人要内不避亲，外不避仇。